Forandringsfabrikken er et kunnskapssenter organisert som en ideell stiftelse. Stiftelsen består av proffer (barn og unge), fabrikkarbeidere (voksne ansatte), flere faglige råd og et styre. Kunnskapen fra barn sier at systemene for barn må samarbeide tett med dem som systemene er laget for. Dette svaret tar FF på alvor, også internt i egen organisasjon. En gruppe proffer har et faglig medansvar for å sikre at FF arbeider i tråd med kunnskapen fra barn. De er en type fagkonsulenter. Både proffer og voksne har derfor roller i ledelse, rekruttering, opplæring og i gjennomføringen av arbeidet. 

Fabrikkarbeidere med på nybrottsarbeid  
Fabrikkarbeidere er voksne som i ansettelsesprosessen har sagt ja til å jobbe på en nytenkende og resultatorientert arbeidsplass, med store ambisjoner. De har ulik utdanningsbakgrunn og erfaring, som for eksempel kommunikasjon, ulike typer samfunnsfag, juss, organisering eller ledelse. 

Å arbeide likeverdig med barn og unge forutsetter voksne som vil forstå og bidra, også når de blir utfordret på det de tidligere har lært eller møter unge i en rolle de ikke er vant til. I dette må både unge og voksne få til å være ærlige. Tilbake kan de få unike erfaringer fra å være med å undersøke og utvikle, i tett samarbeid med barn og unge.

FF må i alt dette ha gode rutiner for å fremme trivsel og ivareta sikkerhet. Arbeidstilsynet gjorde i 2021 tilsyn i FF. Det ledet til arbeid med forbedringer. Samarbeid med eksternt arbeidsmiljøsenter ble etablert, for rådgivning og praktisk hjelp med HMS. Arbeidstilsynet lukket saken i november 2022. 

Her er noen av våre rutiner og tiltak: